读完这篇文章，我学到了劳务派遣用工模式下工伤维权的相关法律知识。文章以小江的真实案例展开，让我明白劳务派遣员工受伤，劳务派遣公司、用工单位还有肇事第三方都有可能承担相应责任。

缴纳社保是企业法定责任，不能私下协议免除。就算签了补偿协议，如果赔偿金额达不到法定标准，劳动者依然可以争取补足差额。如果公司打算清算破产，劳动者也可以依法申报债权，优先拿到赔偿

这篇文章提醒我，步入职场之后一定要懂得保护自身劳动权益。遇到工伤，要及时就医、保存各类证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维权。我们要熟悉法律，遇到纠纷勇敢维护自己合法权益 。